La véritable importance de l’éducation blockchain

Ce guide vous enseigne l’importance de comprendre la technologie blockchain et comment elle peut optimiser votre entreprise avec Blockchain Education.

Temps de lecture: 12 min

La technologie Blockchain est la technologie la plus prometteuse du 21e siècle. Beaucoup ont comparé l’importance potentielle de la technologie blockchain à celle d’Internet. Maintenant, ce sont des mots nobles, mais pour comprendre pourquoi il a tant de potentiel, comprenons les différences entre l’innovation verticale et horizontale.

La véritable importance de l’éducation blockchain

L’innovation verticale est une innovation qui se fait spécifiquement dans un domaine particulier, tandis que l’innovation horizontale peut être adoptée par tous. Prenons un exemple pour clarifier cela.

La pénicilline, le vaccin antipoliomyélitique et les méthodes opératoires sophistiquées sont tous des exemples de innovations verticales puisqu’ils ne sont spécifiques qu’à un domaine particulier, c’est-à-dire l’industrie de la santé.

L’électricité, Internet et le cloud computing, en revanche, sont innovations horizontales qui ont été adoptées par de multiples domaines et industries pour rendre leur fonctionnalité plus efficace.

Donc, pour résumer:

La véritable importance de l'éducation blockchain

Blockchain: la prochaine innovation horizontale

Nous avons parlé des bases de la Blockchain à de nombreuses reprises sur ce site auparavant. Donc, pour vous donner une description extrêmement courte. Une blockchain est, dans les termes les plus simples, une série horodatée d’enregistrements immuables de données qui sont gérés par un cluster d’ordinateurs n’appartenant à aucune entité. Chacun de ces blocs de données (c.-à-d. Bloc) est sécurisé et lié les uns aux autres en utilisant des principes cryptographiques (c.-à-d. Chaîne).

La raison pour laquelle la blockchain a gagné tant d’admiration est que:

  • Il n’appartient pas à une seule entité, il est donc décentralisé
  • Les données sont stockées de manière cryptographique à l’intérieur
  • La blockchain est immuable, donc personne ne peut altérer les données qui se trouvent à l’intérieur de la blockchain
  • La blockchain est transparente afin que l’on puisse suivre les données s’ils le souhaitent

Blockchain et décentralisation

Afin de comprendre pourquoi le concept de décentralisation et de gestion d’un système sans confiance est important, vous devez comprendre la relation que nous, les humains, entretenons avec la confiance depuis le début des temps..

Les premiers hommes des cavernes ont appris l’importance de se faire confiance. C’était littéralement une question de vie ou de mort. Un homme des cavernes à lui seul n’avait aucune chance de survivre. Pensez à tous les éléments de la nature qui auraient pu les tuer, des bêtes sauvages aux changements de temps. Les humains ont dû apprendre à vivre dans des communautés avec des personnes en qui ils peuvent avoir confiance, juste pour survivre.

Au fil du temps, vous pourriez voir cette confiance évoluer de nombreuses manières intéressantes.

Premièrement, nous avions le système de troc, dans lequel les gens se faisaient confiance pour leur donner un produit de valeur à échanger avec le leur afin d’effectuer des transactions. Cependant, avec le temps, notre système de transaction est devenu infiniment plus complexe.

Notre population a explosé grâce à l’amélioration des soins médicaux en grande partie et nos activités sont devenues beaucoup plus complexes. En conséquence, nous sommes passés de la confiance à un individu à la confiance en un institut centralisé, comme une banque. Cependant, avec le temps, ces banques sont devenues de plus en plus puissantes.

Compte tenu du nombre de responsabilités auxquelles ces banques étaient confrontées, un moment où elles allaient échouer si gravement devait arriver que les gens devraient chercher un système financier alternatif..

Ce point est survenu lors de l’effondrement financier de 2008. De nombreuses banques, et Lehman Brothers en particulier, se sont rendues coupables de prises de risques excessives qui ont plongé la planète entière dans la pire récession depuis la Grande Dépression des années 1930..

Déçu par le système bancaire centralisé, une ou plusieurs personnes anonymes du nom de Satoshi Nakamoto ont eu l’idée de Bitcoin. Bitcoin était la première crypto-monnaie décentralisée au monde alimentée par la technologie blockchain.

Alors, comment la blockchain est-elle décentralisée?

C’est vraiment un concept assez simple. Tous les enregistrements stockés dans la blockchain ne sont pas enregistrés dans une unité de stockage centralisée. Plusieurs ordinateurs fonctionnant au sein du réseau possèdent une copie de toutes les données de la blockchain. C’est pourquoi, chaque fois que quelque chose est mis à jour dans la blockchain, tous les nœuds du réseau en sont informés en même temps.

C’est ce que nous entendons par décentralisation. Il n’y a plus de source unique en charge de toutes les données.

Ok, alors qu’avons-nous appris jusqu’à présent?

  • Les innovations horizontales sont difficiles à trouver. La technologie Blockchain pourrait très bien être la prochaine grande innovation horizontale
  • La plus grande propriété de la blockchain est la décentralisation qui peut perturber de nombreuses industries.

Alors, regardons quelques-unes des industries que la technologie blockchain peut perturber pour de bon:

  • L’industrie de la santé
  • Gestion de la chaîne logistique
  • Secteur financier
  • Immobilier
  • Industrie juridique
  • Sécurité
  • Charité

Ce n’est qu’une poignée. Nous devons attendre au moins 3 ans de plus pour voir toute l’étendue de la Blockchain

 Éducation sur la blockchain:Pourquoi les entreprises devraient-elles s’en préoccuper?

 

La véritable importance de l'éducation blockchain

# 1 Pour ne pas être laissé pour compte

Réponse simple, ils n’ont pas le choix.

Pour comprendre pourquoi il est crucial pour les entreprises de suivre le rythme de la technologie moderne, laissez-nous vous donner l’exemple de Kodak.

Ce que vous voyez ci-dessus, c’est la baisse de la valeur du stock de Kodak au cours des dernières années.

Pendant longtemps, Kodak a été propriétaire de l’industrie de la photographie. Le terme «votre moment Kodak» est devenu synonyme de photographie. La raison pour laquelle ils ont pris tellement de retard, c’est qu’ils ont tout simplement raté leur chance de diriger la révolution de la photographie numérique car ils ont été dans le déni pendant trop longtemps..

Steve Sasson, l’ingénieur Kodak, a en fait inventé le premier appareil photo numérique en 1975. «Mais c’était de la photographie sans pellicule, donc la réaction de la direction a été:« c’est mignon, mais ne le dites à personne », dit Sasson.

En d’autres termes, dans leur orgueil, Kodak n’a pas vu la photographie numérique comme une technologie disruptive.

Un ancien vice-président de Kodak Don Strickland a déclaré:

“Nous avons développé le premier appareil photo numérique grand public au monde, mais nous n’avons pas pu obtenir l’autorisation de le lancer ou de le vendre par crainte des effets sur le marché du film.”

La direction était tellement concentrée sur le succès du film qu’elle a raté la révolution numérique après l’avoir lancée. Kodak a déposé son bilan en 2012.

Cependant, cela dit, ils essaient d’incorporer la technologie blockchain, nous devons donc voir comment cela se passe.

# 2 Interopérabilité à venir

Nous sommes sur le point d’entrer dans l’ère des blockchains de troisième génération. Les blockchains comme Cardano, ICON, AION s’identifient comme étant de troisième génération. L’un de leurs objectifs les plus fondamentaux est la réalisation de l’interopérabilité.

Qu’est-ce que l’interopérabilité? En termes simples, cela permettra une interaction entre diverses blockchains ET entreprises héritées.

Cela semble plutôt cool, mais qu’est-ce que cela a à voir avec les universités?

L’interopérabilité permettra à de plus en plus d’entreprises de s’intégrer et d’interagir avec les entreprises blockchain. En tant que tels, ils chercheront à embaucher des personnes ayant des connaissances de base sur la blockchain.

Maintenant, comme il y a un manque de tels talents disponibles pour le moment, ils devront commencer à éduquer leur main-d’œuvre actuelle sur les tenants et les aboutissants de la technologie blockchain. Cela garantira qu’ils ne perdent aucun terrain.

# 3 Augmentation des compétences vs embauche

Les données que nous allons vous montrer dans cette section proviennent de ce rapport réalisé par McKinsey Global Institute. Ce rapport, une fois pour toutes, met fin au débat sur l’amélioration des compétences et l’embauche. Pour une entreprise, il est beaucoup plus efficace sur le plan économique d’améliorer les compétences de ses employés existants que d’en embaucher de nouveaux..

Apparemment, 375 millions de travailleurs, soit environ 14% de la main-d’œuvre mondiale, pourraient avoir besoin de changer de catégorie professionnelle car «la numérisation, l’automatisation et les progrès de l’intelligence artificielle perturbent le monde du travail». Ainsi, le type de compétences dont ces entreprises auront besoin changera radicalement.

Selon le rapport, l’ampleur de ce changement est «semblable au fait de faire face au passage à grande échelle du travail agricole à la fabrication qui s’est produit au début du XXe siècle en Amérique du Nord et en Europe, et plus récemment en Chine».

Ainsi, avec le changement imminent, plusieurs entreprises ont identifié le recyclage et le renforcement des compétences de leur main-d’œuvre existante comme une priorité urgente. Non seulement cela, mais ils réalisent également que les entreprises, et non le gouvernement, doivent prendre position ici.

Ils ont mené une enquête auprès de 00 dirigeants d’entreprises ayant un chiffre d’affaires annuel de plus de 100 millions de dollars et parmi ce groupe, ils se rendent compte que 66% considèrent que «combler les lacunes potentielles de compétences liées à l’automatisation / numérisation» au sein de leurs effectifs est au moins un «top 10 priorité.” Près de 30% le placent dans le top 5.

Examinons certains des résultats de l’enquête. En haut nous allons d’abord ceci:

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Ainsi, dans l’ensemble, 66% des entreprises dans le monde estiment que combler les lacunes potentielles en matière de compétences est au moins une priorité absolue, 27% estimant qu’il s’agit d’une priorité absolue, sinon plus..

Soixante-dix pour cent des dirigeants d’entreprises dont le chiffre d’affaires annuel est supérieur à 500 millions de dollars sont confrontés à des perturbations technologiques au cours des cinq prochaines années affectant plus d’un quart de leurs travailleurs.

Jetons un œil à une autre enquête:

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Maintenant, nous voyons que dans l’ensemble, seulement 18% des entreprises estiment que l’embauche est la seule façon d’aller de l’avant, tandis qu’une écrasante majorité de 41% estiment que seule la reconversion est la voie à suivre..

Donc, si vous y réfléchissez vraiment, les sondages montrent clairement que les entreprises ont le sentiment que le recyclage de leurs employés est la voie à suivre dans l’ère numérique à venir. En gardant cela à l’esprit et en sachant à quel point la blockchain sera importante, il est dans le meilleur intérêt de l’entreprise de rester au top de l’éducation blockchain et de s’assurer que ses employés obtiennent la certification requise.

# 4 Les entreprises / sociétés doivent se prendre en main

Une autre question intéressante a été posée dans l’enquête McKinsey.

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Que vous dit l’enquête ci-dessus?

Au moins 58% des personnes interrogées estiment que les entreprises doivent prendre en charge ces lacunes de compétences. Ni le gouvernement fédéral, ni le gouvernement de l’État, ni même les instituts d’enseignement. Il faut que ce soit des entreprises. C’est la seule façon d’avancer.

Ok, jusqu’à présent, nous avons parlé d’instituts qui se renseignent sur la blockchain, qu’en est-il des individus?

Pourquoi devriez-vous vous renseigner sur la technologie Blockchain?

Actuellement, il y a une énorme demande d’emplois liés à la blockchain, mais alors pourquoi devriez-vous rejoindre le parti? Qu’y a-t-il pour vous de faire partie de ce monde fou?  

Eh bien, il s’avère qu’une carrière dans le monde de la blockchain comporte également ses propres avantages.

# 1 Beaucoup d’argent dans l’espace

Il y a beaucoup d’argent dans l’espace crypto pour diverses raisons. Premièrement, nous avons des instituts créés par des personnes qui ont été les premiers investisseurs et qui ont donc réalisé un retour sur investissement colossal dans leurs investissements. De plus, nous avons également des startups qui ont collecté des sommes ridicules auprès de divers ICO. Les ICO sont devenus un sujet extrêmement controversé permettant aux entreprises de lever des millions de dollars en 24 heures par produit!

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et pour une bonne raison. Les ICO sont 

Regardez le graphique ci-dessus.

Les ICO ont déjà levé deux fois plus d’argent qu’ils l’ont fait sur l’ensemble de 2017, rien qu’au cours des cinq premiers mois de 2018! N’oublions pas non plus que de plus en plus d’investisseurs institutionnels sont entrés dans l’espace pour financer ces projets également.

Donc qu’est-ce que tout cela veut dire?

Nous avons un domaine jeune, qui a besoin de plus de main-d’œuvre, mais il n’y a pas beaucoup de gens qui possèdent les compétences et la base de connaissances requises. En conséquence, en raison de la demande, les salaires versés sont généralement extrêmement attractifs.

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En fait, selon une étude réalisée par angel.co, les rémunérations accordées pour les rôles techniques et non techniques sont à la fois plus élevées dans la catégorie technique et dans la catégorie non technique..

De plus, il convient également de noter que les modèles de partage des bénéfices dans les emplois de crypto sont bien meilleurs et les incitations beaucoup plus élevées..

# 2 Flexibilité à distance

Selon un rechercher réalisé par J.P. Dowell, qui a passé 15 ans à étudier pourquoi les gens détestent leur travail, 70% des personnes étudiées ont déclaré ne pas être épanouies en termes de carrière. Alors, quelle est la raison de ce malheur?

Eh bien, selon une autre étude fait par Softchoice, ils ont découvert les deux faits suivants:

  • 74% des employés disent qu’ils quitteraient leur emploi pour travailler pour une organisation qui leur permettrait de travailler à distance plus souvent, même si leur salaire restait le même.
  • Par rapport aux baby-boomers, la génération Y est deux fois plus susceptible de se sentir plus productive et mieux équipée au travail à la maison qu’au bureau..

Aussi, selon ce rapport de CNBC,

«Plus des deux tiers des personnes dans le monde travaillent loin du bureau au moins une fois par semaine, selon les chercheurs.»

Les emplois à distance sont avantageux pour les employés et les employeurs.

Pour les employés, il:

  • Augmente l’efficacité et la productivité
  • Diminue le stress et augmente le bonheur général

Pour les employeurs, il:

  • Aide à économiser sur les prix de l’immobilier de bureau
  • Réduit le roulement global du personnel

C’est un autre domaine dans lequel les entreprises de cryptographie surpassent leurs homologues traditionnels. De plus, rappelez-vous que les entreprises de cryptographie sont beaucoup plus susceptibles de vous offrir l’option «travailler à domicile» et de vous obliger à venir travailler uniquement certains jours..

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# 3 Liquidité des employés

C’est un avantage qui est limité aux sociétés de jetons. Habituellement, dans une startup, les employés reçoivent des capitaux propres et doivent attendre un événement de liquidité pour vendre des actions et obtenir la monnaie Fiat. Cela peut en soi être un processus très complexe et dans de nombreux scénarios, les subventions accordées par les entreprises sont très restrictives, ce qui bloque les transactions secondaires..

Dans les entreprises blockchain, les employés reçoivent généralement des jetons qui agissent comme une compensation de type équité. Ces jetons, contrairement aux actions, sont intrinsèquement liquides, même si certains d’entre eux peuvent encore avoir des restrictions..

Alors, maintenant que vous savez pourquoi vous devriez chercher une carrière dans l’espace blockchain, voyons exactement ce que vous pouvez faire.

# 4 Faire partie de quelque chose de révolutionnaire

Il n’y a aucun doute sur le fait que la technologie blockchain est révolutionnaire. Nous avons enfin un système dans lequel un élément n’est pas détenu par une seule personne / entité et l’ensemble du système est transparent (si nécessaire) et non modifiable. Il y a de grandes chances que la blockchain soit aussi révolutionnaire qu’Internet à l’avenir. Donc, en gardant cela à l’esprit, ne voulez pas faire partie de quelque chose d’aussi révolutionnaire?

Ok, pour l’instant, voici ce que nous savons:

  • Les entreprises doivent prendre en charge les écarts de compétences croissants
  • Les particuliers peuvent grandement bénéficier de l’apprentissage de la technologie blockchain.

Voici les mauvaises nouvelles. Vous vous souvenez de l’enquête McKinsey dont nous parlions un peu plus tôt? Selon lui,

«Seuls 16% des chefs d’entreprise du secteur privé de ce groupe se sentent« très préparés »à combler les lacunes potentielles en matière de compétences, et environ deux fois plus se sentent« plutôt mal préparés »ou« très mal préparés ». La majorité se sentait «quelque peu préparée» – à peine un appel à la confiance. »

Donc, dans les entreprises, non, ils doivent se lancer dans l’éducation à la blockchain, mais ils ne savent pas où l’obtenir.

Ce qui nous amène à la question suivante.

Blockchain Education: comment l’obtenir?

Alors, comment pouvez-vous exactement entrer dans l’éducation blockchain? Si vous recherchez un diplôme à part entière, vous pouvez vous pencher sur les universités suivantes qui proposent des cours sur la technologie Blockchain:

  • Université de Stanford
  • université de Duke
  • Université de Georgetown
  • MIT
  • Berkeley
  • L’Université de Cornell
  • Université de New York (NYU)
  • université de Princeton
  • Université RMIT
  • L’Université de l’Illinois

Maintenant, le fait est que les entreprises ne peuvent pas simplement envoyer leurs employés pour obtenir des diplômes universitaires, n’est-ce pas? Personne n’enverra activement son personnel pour obtenir des diplômes de 2 à 3 ans. C’est là que la certification entre en jeu.

La certification présente de nombreux avantages par rapport aux diplômes:

  • Plus court: un cours de certification moyen peut durer de 6 mois à 2 ans. Dans certains cas, cela peut être encore plus court que cela. Un diplôme, en revanche, durera au moins 2 ans.
  • Facilement disponibles: la plupart des certifications sont facilement disponibles en ligne et peuvent être effectuées à votre rythme, à votre rythme et à votre emplacement. Cependant, les diplômes peuvent vous obliger à rejoindre les cours et à suivre le calendrier des universités.
  • Plus ciblé: les certifications sont plus centrées sur le sujet que les diplômes. Par exemple. si vous faites une certification en programmation C ++, vous allez simplement apprendre le C ++. Cependant, si vous faites un diplôme en informatique, vous devrez peut-être même entreprendre des études environnementales ou des mathématiques pendant un semestre..
  • Moins cher: Évidemment, puisque les certifications durent moins longtemps, elles sont beaucoup moins chères que les diplômes.
  • Moins d’âge restrictif: les étudiants qui vont à l’université ou les personnes entre la fin de l’adolescence et la vingtaine optent généralement pour des diplômes. Cependant, des personnes de tous les horizons et de tous les groupes d’âge demandent la certification en raison de la flexibilité qu’elle offre en termes d’horaire et de lieu..

Selon le Washington Post, le nombre de personnes détenant des certificats post-baccalauréat a considérablement augmenté. Voici quelques chiffres:

  • Près de 51 000 personnes ont obtenu le diplôme en 2010, soit une augmentation de 46% en cinq ans.
  • Pour les hommes, avoir une certification ajoute 25% à leur revenu.
  • Pour les femmes, il s’agit d’une augmentation de 13% de leur revenu, mais c’est surtout parce qu’elles sont dans des domaines moins techniques.
  • Selon une étude du Center on Education and the Workforce de l’Université de Georgetown, environ 3 pour cent de la main-d’œuvre, soit 4 millions de travailleurs ont des certificats.

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  • Économies massives grâce à la requalification par rapport à l’embauche de nouveaux talents

Voici ce que les gens disent de nous.

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Conclusion: éducation blockchain

Indépendamment de ce que vous pensez de la technologie blockchain, il n’en reste pas moins que c’est l’une des technologies les plus perturbatrices de cette époque. Vous devez vous entendre avec le programme, sinon vous serez laissé pour compte. Nous avons organisé le meilleur cours de certification blockchain spécifiquement destiné aux personnes travaillant dans les entreprises. Nous pensons que le cours donnera certainement à votre carrière un énorme coup de pouce. Alors, ne manquez pas.

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Mike Owergreen Administrator
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