La verdadera importancia de la educación Blockchain

Esta guía le enseña la importancia de comprender la tecnología blockchain y cómo puede optimizar su negocio con Blockchain Education.

Tiempo de lectura: 12 minutos

La tecnología Blockchain es la tecnología más prometedora del siglo XXI. Muchos han comparado la importancia potencial de la tecnología blockchain con la de Internet. Ahora, esas son algunas palabras elevadas, pero para comprender por qué tiene tanto potencial, comprendamos las diferencias entre la innovación vertical y horizontal..

La verdadera importancia de la educación Blockchain

La innovación vertical es la innovación que se realiza específicamente en un campo en particular, mientras que la innovación horizontal es algo que puede ser adoptado por todos. Tomemos un ejemplo para aclararlo.

La penicilina, la vacuna contra la poliomielitis y los métodos operativos sofisticados son ejemplos de innovaciones verticales ya que son específicos solo para un campo en particular, es decir, la industria de la salud.

La electricidad, Internet y la computación en la nube, por otro lado, son innovaciones horizontales que han sido adoptados por múltiples campos e industrias para hacer su funcionalidad más eficiente.

Entonces, para resumir:

La verdadera importancia de la educación Blockchain

Blockchain: la próxima innovación horizontal

Hemos hablado muchas veces sobre los conceptos básicos de Blockchain en este sitio. Entonces, para darle una descripción extremadamente corta. Una cadena de bloques es, en los términos más simples, una serie de registros de datos inmutables con marca de tiempo que es administrado por un grupo de computadoras que no son propiedad de una sola entidad. Cada uno de estos bloques de datos (es decir, bloque) está protegido y vinculado entre sí mediante principios criptográficos (es decir, cadena).

La razón por la que la cadena de bloques ha ganado tanta admiración es que:

  • No es propiedad de una sola entidad, por lo tanto, está descentralizado.
  • Los datos se almacenan criptográficamente en el interior
  • La cadena de bloques es inmutable, por lo que nadie puede alterar los datos que están dentro de la cadena de bloques.
  • La cadena de bloques es transparente, por lo que uno puede rastrear los datos si lo desea

Blockchain y descentralización

Para comprender por qué el concepto de descentralización y ejecutar un sistema sin confianza es importante, es necesario comprender la relación que los humanos hemos tenido con la confianza desde el principio de los tiempos..

Los primeros hombres de las cavernas aprendieron la importancia de confiar unos en otros. Literalmente era una cuestión de vida o muerte. Un hombre de las cavernas solo tenía 0 posibilidades de sobrevivir. Piense en todos los elementos de la naturaleza que podrían haberlos matado, desde bestias salvajes hasta cambios en el clima. Los seres humanos tuvieron que aprender a vivir en comunidades con personas en las que podían confiar, solo para sobrevivir..

A medida que pasaba el tiempo, se podía ver cómo esta confianza evolucionaba de muchas formas interesantes..

En primer lugar, teníamos el sistema de trueque, en el que las personas confiaban entre sí para darles un producto de valor para intercambiar con los suyos para realizar transacciones. Sin embargo, a medida que pasaba el tiempo, nuestro sistema de transacciones se volvió infinitamente más complejo..

Nuestra población se disparó gracias a la mejora de la atención médica en gran parte y nuestros negocios se volvieron mucho más complejos. Como resultado, pasamos de confiar en un individuo a confiar en un instituto centralizado, como un banco. Sin embargo, a medida que pasaba el tiempo, estos bancos se volvieron cada vez más poderosos..

Con la cantidad de responsabilidades con las que estos bancos estaban lidiando, llegó un punto en el que iban a fracasar tan gravemente, que la gente tendría que buscar un sistema financiero alternativo..

Este punto llegó en el colapso financiero de 2008. Muchos bancos, y Lehman Brothers, en particular, fueron culpables de una asunción de riesgos excesiva que sumió al planeta entero en la peor recesión desde la Gran Depresión de los años treinta..

Desilusionados por el sistema bancario centralizado, a una persona anónima llamada Satoshi Nakamoto se le ocurrió la idea de Bitcoin. Bitcoin fue la primera criptomoneda descentralizada del mundo impulsada por la tecnología blockchain.

Entonces, ¿cómo se descentraliza la cadena de bloques??

Realmente es un concepto bastante simple. Todos los registros que se almacenan dentro de la cadena de bloques, no se guardan dentro de una unidad de almacenamiento centralizada. Hay varias computadoras que se ejecutan dentro de la red y poseen una copia de todos los datos en la cadena de bloques. Es por eso que, cada vez que se actualiza algo en la cadena de bloques, todos los nodos de la red reciben una notificación de esto a la vez..

Esto es lo que entendemos por descentralización. Ya no existe una única fuente que esté a cargo de todos los datos.

Ok, entonces, ¿qué hemos aprendido hasta ahora??

  • Las innovaciones horizontales son difíciles de conseguir. La tecnología Blockchain puede ser la próxima gran innovación horizontal
  • La propiedad más grande de Blockchain es la descentralización, que puede afectar a muchas industrias.

Entonces, echemos un vistazo a algunas de las industrias que la tecnología blockchain puede interrumpir para siempre:

  • Industria de la salud
  • Gestión de la cadena de suministro
  • Industria financiera
  • Bienes raíces
  • Industria Legal
  • Seguridad
  • Caridad

Esto es solo un puñado. Necesitamos esperar al menos 3 años más para ver el alcance total de Blockchain

 Educación Blockchain:¿Por qué deberían preocuparse las empresas??

 

La verdadera importancia de la educación Blockchain

# 1 para no quedarse atrás

Respuesta simple, no tienen otra opción.

Para comprender por qué es fundamental que las empresas sigan el ritmo de la tecnología moderna, permítanos darle el ejemplo de Kodak..

Lo que ve arriba es la caída en el valor de las acciones de Kodak en los últimos años..

Durante un largo período de tiempo, Kodak fue dueña de la industria de la fotografía. El término “su momento Kodak” se convirtió en sinónimo de fotografía. La razón por la que se quedaron tan atrás es porque simplemente desperdiciaron su oportunidad de liderar la revolución de la fotografía digital, ya que estuvieron en negación durante demasiado tiempo..

Steve Sasson, el ingeniero de Kodak, inventó la primera cámara digital en 1975. “Pero era fotografía sin película, por lo que la reacción de la gerencia fue, ‘eso es lindo, pero no se lo digas a nadie”, dice Sasson.

En otras palabras, en su arrogancia, Kodak no vio la fotografía digital como una tecnología disruptiva..

Un ex vicepresidente de Kodak Don Strickland dice:

“Desarrollamos la primera cámara digital para consumidores del mundo, pero no pudimos obtener la aprobación para lanzarla o venderla por temor a los efectos en el mercado cinematográfico”.

La dirección estaba tan concentrada en el éxito de la película que se perdieron la revolución digital después de iniciarla. Kodak se declaró en quiebra en 2012.

Sin embargo, habiendo dicho eso, están tratando de incorporar la tecnología blockchain, por lo que necesitamos ver cómo va..

# 2 próxima interoperabilidad

Estamos a punto de entrar en la era de las cadenas de bloques de tercera generación. Blockchain como Cardano, ICON, AION se identifican como de tercera generación. Uno de sus objetivos más fundamentales es lograr la interoperabilidad.

¿Qué es la interoperabilidad? En términos sencillos, permitirá la interacción entre varias cadenas de bloques Y empresas heredadas.

Eso suena muy bien, pero ¿qué tiene eso que ver con las universidades??

La interoperabilidad permitirá que cada vez más empresas se incorporen e interactúen con empresas blockchain. Como tal, buscarán contratar personas que tengan algunos conocimientos básicos de blockchain..

Ahora, dado que hay una falta de ese talento disponible en este momento, deberán comenzar a educar a su fuerza laboral actual sobre los entresijos de la tecnología blockchain. Esto asegurará que no pierdan terreno..

# 3 Mejora de habilidades vs contratación

Los datos que os vamos a mostrar en este apartado proceden de este informe elaborado por Instituto Global McKinsey. Este informe, de una vez por todas, pone fin al debate sobre la mejora de las competencias y la contratación. Para una empresa, es mucho más eficiente económicamente mejorar las habilidades de sus empleados existentes, en lugar de contratar nuevos..

Aparentemente, 375 millones de trabajadores, que son aproximadamente el 14 por ciento de la fuerza laboral mundial, pueden necesitar cambiar de categoría ocupacional ya que “la digitalización, la automatización y los avances en inteligencia artificial alteran el mundo del trabajo”. Entonces, el tipo de habilidades que estas empresas requerirán cambiará drásticamente.

Según el informe, la magnitud de este cambio es “similar a hacer frente al cambio a gran escala del trabajo agrícola a la fabricación que se produjo a principios del siglo XX en América del Norte y Europa, y más recientemente en China”..

Por lo tanto, con el cambio a la vuelta de la esquina, varias empresas han identificado la reentrenamiento y la mejora de las habilidades de su fuerza laboral existente como una prioridad urgente. No solo eso, sino que también se dan cuenta de que las corporaciones, y no el gobierno, deben tomar una posición aquí..

Llevaron a cabo una encuesta con 00 ejecutivos de empresas con más de $ 100 millones en ingresos anuales y, entre este grupo, se dieron cuenta de que el 66 por ciento considera que “abordar las posibles brechas de habilidades relacionadas con la automatización / digitalización” dentro de su fuerza laboral es al menos un “top-ten prioridad.” Casi el 30 por ciento lo colocó entre los cinco primeros.

Veamos algunos de los resultados de la encuesta. Primero vamos a esto:

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Entonces, en general, el 66% de las empresas de todo el mundo sienten que abordar las posibles brechas de habilidades es al menos una de las 10 principales prioridades, y el 27% cree que es una de las 5 principales prioridades, si no más..

El setenta por ciento de los ejecutivos de empresas con más de $ 500 millones en ingresos anuales ven una disrupción tecnológica en los próximos cinco años que afectará a más de una cuarta parte de sus trabajadores..

Echemos un vistazo a otra encuesta:

La verdadera importancia de la educación Blockchain

Ahora vemos que, en general, solo el 18% de las empresas sienten que la contratación es la única forma de avanzar, mientras que un abrumador 41% siente que solo la reentrenamiento es el camino a seguir..

Entonces, si realmente lo piensa, las encuestas muestran claramente que las empresas sienten que capacitar nuevamente a sus empleados es el camino a seguir en la próxima era digital. Teniendo esto en cuenta y sabiendo lo importante que será blockchain, lo mejor para la empresa es estar al tanto de la educación sobre blockchain y asegurarse de que sus empleados obtengan la certificación requerida..

# 4 Las empresas / corporaciones deben hacerse cargo

Hubo otra pregunta interesante que se hizo en la encuesta de McKinsey.

La verdadera importancia de la educación Blockchain

¿Qué te dice la encuesta anterior??

Al menos el 58% de las personas encuestadas cree que las empresas deben hacerse cargo de abordar estas brechas de habilidades. Ni el gobierno federal, ni el gobierno estatal, ni siquiera los institutos de educación. Necesita ser empresas. Esa es la única forma de seguir adelante.

Ok, hasta ahora hemos hablado de que los institutos se eduquen sobre blockchain, ¿qué pasa con las personas??

¿Por qué debería educarse sobre la tecnología Blockchain??

Actualmente, existe una gran demanda de trabajos relacionados con blockchain, pero ¿por qué debería unirse a la fiesta? ¿Qué hay para ti en convertirte en parte de este mundo loco??  

Bueno, resulta que una carrera en el mundo de las cadenas de bloques también tiene sus propias ventajas..

# 1 Mucho dinero en el espacio

Hay mucho dinero en el espacio criptográfico por una variedad de razones. En primer lugar, tenemos institutos creados por personas que fueron los primeros inversores y, por lo tanto, obtuvieron un ROI enorme en sus inversiones. Además, también tenemos nuevas empresas que han recaudado cantidades ridículas de dinero de varias ICO. Las ICO se han convertido en un tema extremadamente controvertido que permite a las empresas recaudar millones de dólares en 24 horas por producto.!

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y por una buena razón. Las ICO son 

Mira el gráfico de arriba.

Las ICO ya han recaudado el doble de dinero que en todo 2017, ¡solo en los primeros cinco meses de 2018! Además, no olvidemos que cada vez más inversores institucionales han entrado en el espacio para financiar estos proyectos..

Entonces, qué significa todo esto?

Tenemos un campo joven, que necesita más mano de obra, sin embargo, no hay mucha gente que tenga las habilidades y la base de conocimientos necesarios. Como resultado, debido a la demanda, los salarios entregados suelen ser extremadamente atractivos..

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De hecho, según un estudio realizado por angel.co, el pago otorgado por roles técnicos y no técnicos es mayor en la categoría técnica y en la categoría no técnica..

Además, también vale la pena señalar que los modelos de participación en las ganancias en los trabajos de cifrado son mucho mejores y los incentivos mucho más altos..

# 2 Flexibilidad remota

De acuerdo a un investigación hecho por J.P. Dowell, quien ha pasado 15 años estudiando por qué la gente odia sus trabajos, el 70% de las personas estudiadas dijeron que no se sienten satisfechos con su carrera. Entonces, ¿cuál es la razón de esta infelicidad??

Bueno, de acuerdo con otro estudio hecho por Softchoice, descubrieron los siguientes dos hechos:

  • 74% de los empleados dicen que dejarían sus trabajos para trabajar para una organización que les permitiría trabajar de forma remota con más frecuencia, incluso si su salario se mantuviera igual.
  • En comparación con los Baby Boomers, los millennials tienen el doble de probabilidades de sentirse más productivos y mejor equipados trabajando en casa que en la oficina..

Además, según este informe de CNBC,

“Más de dos tercios de las personas en todo el mundo trabajan fuera de la oficina al menos una vez a la semana, según los investigadores”.

Los trabajos remotos son ventajosos tanto para los empleados como para los empleadores.

Para los empleados:

  • Aumenta la eficiencia y la productividad
  • Disminuye el estrés y aumenta la felicidad general.

Para los empleadores:

  • Ayuda a ahorrar en los precios inmobiliarios de la oficina
  • Reduce la rotación general de empleados

Esta es otra área en la que las empresas de cifrado superan a sus pares heredados. Además, recuerde que es mucho más probable que las empresas de cifrado le brinden la opción “trabajar desde casa” y le soliciten que venga a trabajar solo en días específicos..

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# 3 Liquidez de los empleados

Este es un beneficio que se limita a las empresas de fichas. Por lo general, en una puesta en marcha, los empleados reciben acciones y tienen que esperar a un evento de liquidez para vender acciones y obtener moneda Fiat. Esto puede ser en sí mismo un proceso muy complejo y, en muchos escenarios, las subvenciones otorgadas por las empresas son muy restrictivas, lo que bloquea las transacciones secundarias..

En las empresas de blockchain, los empleados generalmente obtienen tokens que actúan como una compensación similar a la equidad. Estos tokens, a diferencia de las acciones, son inherentemente líquidos, aunque algunos de ellos todavía pueden tener restricciones..

Entonces, ahora que sabe por qué debería buscar una carrera en el espacio blockchain, veamos exactamente qué puede hacer.

# 4 Ser parte de algo revolucionario

No hay duda de que la tecnología blockchain es revolucionaria. Por fin tenemos un sistema en el que un activo no es propiedad de una sola persona / entidad y todo el sistema es transparente (si es necesario) e indomable. Existe una gran posibilidad de que blockchain sea tan revolucionario como Internet en el futuro. Entonces, teniendo esto en cuenta, ¿no quieres ser parte de algo tan revolucionario??

Ok, hasta ahora esto es lo que sabemos:

  • Las empresas deben hacerse cargo de las crecientes brechas de habilidades
  • Las personas pueden beneficiarse enormemente de aprender sobre la tecnología blockchain.

Aquí vienen las malas noticias. ¿Recuerda la encuesta de McKinsey que discutimos un poco antes? De acuerdo a esto,

“Solo el 16% de los líderes empresariales del sector privado de este grupo se sienten“ muy preparados ”para abordar las posibles brechas de habilidades, y aproximadamente el doble se sienten“ algo poco preparados ”o“ muy poco preparados ”. La mayoría se sintió “algo preparada”, apenas un toque de confianza “.

Entonces, en las empresas no necesitan ingresar a la educación blockchain, pero no saben dónde obtenerla..

Lo que nos lleva a la siguiente pregunta..

Educación Blockchain: cómo conseguirla?

Entonces, ¿cómo exactamente puedes ingresar a la educación blockchain? Si está buscando un título completo, puede buscar en las siguientes universidades que ofrecen cursos sobre tecnología Blockchain:

  • Universidad Stanford
  • Universidad de Duke
  • Universidad de Georgetown
  • MIT
  • Berkeley
  • Universidad de Cornell
  • Universidad de Nueva York (NYU)
  • Universidad de Princeton
  • Universidad RMIT
  • La universidad de illinois

Ahora bien, el hecho es que las empresas no pueden simplemente enviar a sus empleados a obtener títulos universitarios, ¿verdad? Nadie enviará activamente a su gente a obtener títulos de 2-3 años. Aquí es donde entra la certificación.

Hay muchas ventajas que la certificación tiene sobre los títulos:

  • Más corto: un curso de certificación promedio puede durar entre 6 meses y 2 años. En algunos casos, puede ser incluso más corto que eso. Un título, por otro lado, tendrá una duración mínima de 2 años..
  • Fácilmente disponible: la mayoría de las certificaciones están fácilmente disponibles en línea y se pueden realizar en su propio momento, ritmo y ubicación. Sin embargo, los títulos pueden requerir que te unas a clases y sigas el horario de las universidades.
  • Más centrado: las certificaciones se centran más en las materias que en los títulos. P.ej. si está haciendo una certificación en programación C ++, entonces solo aprenderá C ++. Sin embargo, si está haciendo una licenciatura en Ciencias de la Computación, es posible que incluso deba tomar estudios ambientales o matemáticas durante un semestre..
  • Más barato: obviamente, dado que las certificaciones duran menos tiempo, son mucho más baratas que los títulos..
  • Menos restricciones de edad: por lo general, los estudiantes que van a la universidad o las personas entre los 20 y los 20 años optan por títulos universitarios. Sin embargo, personas de todos los ámbitos de la vida y grupos de edad solicitan la certificación debido a la flexibilidad que brinda en cuanto a horarios y ubicaciones..

Según The Washington Post, la cantidad de personas que poseen certificados de posgrado ha aumentado significativamente. Éstos son algunos de los números:

  • Casi 51.000 personas obtuvieron la credencial en 2010, un aumento del 46 por ciento en cinco años..
  • Para los hombres, tener una certificación agrega un 25% a sus ingresos.
  • Para las mujeres, es una adición del 13% a sus ingresos, pero eso se debe principalmente a que están en campos menos técnicos..
  • Según una investigación del Centro de Educación y Fuerza Laboral de la Universidad de Georgetown, alrededor del 3 por ciento de la fuerza laboral, es decir, 4 millones de trabajadores tienen certificados.

Entonces, ¿dónde exactamente puede obtener estos cursos certificados? Bueno, tenemos tengo eso manejado para ti!

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  • Solución administrada de un extremo a otro
  • Proyectos prácticos del mundo real
  • Revisiones de proyectos y comentarios de las PYMES de la industria?
  • Grandes ahorros al volver a capacitar frente a la contratación de nuevos talentos

Esto es lo que la gente ha estado diciendo sobre nosotros.

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Conclusión: Educación Blockchain

Independientemente de lo que piense sobre la tecnología blockchain, el hecho es que es una de las tecnologías más disruptivas de esta era. Necesita llevarse bien con el programa o se quedará atrás. Hemos seleccionado el mejor curso de certificación de blockchain que está dirigido específicamente a personas que trabajan en empresas. Creemos que el curso definitivamente le dará un gran impulso a su carrera. Entonces, no te lo pierdas.

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Mike Owergreen Administrator
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